INEFOP entregó más de 600 certificados en Maldonado y proyecta cerrar 2026 con 81 cursos

La formación profesional llegó este año a localidades como La Juanita y Pueblo Edén e incorporó nuevas especialidades en cuidados, energías renovables y maquinaria vial. INEFOP también impulsa la capacitación dual, que permite a los jóvenes formarse en empresas mediante contratos de trabajo. Durante la entrega de certificados, el intendente Miguel Abella vinculó la preparación de los trabajadores con las necesidades derivadas de las inversiones en el departamento.

Más de 600 certificados de cursos del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) fueron entregados este jueves 5 en Maldonado, durante una ceremonia realizada en la Azotea de Haedo. La actividad reunió a autoridades nacionales y departamentales y puso de relieve la ampliación de la oferta de capacitación durante 2026, tanto en su alcance territorial como en las especialidades disponibles y en las modalidades de formación vinculadas al empleo.

Hasta setiembre se habían realizado 54 cursos en el departamento y la previsión es alcanzar un total de 81 al finalizar el año, según informó Johana Cervetti, directora de Infancia, Adolescencia y Juventud de la Intendencia de Maldonado.

La planificación contempla propuestas orientadas a diferentes sectores de actividad y busca responder a las necesidades de formación identificadas en el territorio. En ese proceso intervienen representantes del gobierno, de las empresas y de los trabajadores, a través del Comité Departamental de Empleo.

Nuevas especialidades y capacitación en pequeñas localidades
La referente territorial de INEFOP para la Región Este, Fernanda Bayeto, destacó que, durante 2026, los programas de formación alcanzaron localidades que anteriormente no habían sido incluidas en la oferta de cursos.

"Este año llegamos a localidades chicas que no habíamos llegado, La Juanita, Pueblo Edén", señaló.

La expansión territorial estuvo acompañada de la incorporación de propuestas en áreas que hasta ahora no formaban parte de las capacitaciones ofrecidas en el departamento.

Bayeto mencionó específicamente la formación en cuidados de niños y de adultos mayores, la instalación de paneles solares y la maquinaria vial.

"Tuvimos muchos cursos nuevos", afirmó, al destacar la diversificación de las especialidades ofrecidas durante el año.

La incorporación de estas propuestas amplía las posibilidades de capacitación en sectores con perfiles laborales diversos, desde los servicios de cuidado hasta las actividades técnicas vinculadas a las energías renovables y la maquinaria.

A su vez, la llegada a pequeñas localidades permite ampliar las oportunidades de formación más allá de los principales centros urbanos de Maldonado, lo que resulta relevante para quienes enfrentan mayores dificultades de acceso a este tipo de propuestas por razones territoriales.

Capacitación dual: formación dentro de las empresas y contratos de trabajo
Entre las modalidades que INEFOP está desarrollando, Bayeto destacó los proyectos de capacitación dual dirigidos a jóvenes, que combinan la formación con prácticas en empresas.

La particularidad de esta modalidad es que la experiencia formativa se desarrolla en el ámbito laboral y presupone la existencia de un contrato de trabajo.

"Estamos con muchos proyectos de capacitación dual para jóvenes. Es la práctica formativa dentro de la empresa con contrato de trabajo", explicó la referente.

Bayeto consideró que este mecanismo puede contribuir especialmente al ingreso de los jóvenes al mercado laboral.

"Creemos que es un muy buen vehículo para que los jóvenes puedan insertarse en el mercado laboral", sostuvo.

La propuesta incorpora así una dimensión práctica a la capacitación, al permitir que los participantes adquieran experiencia en su propio entorno de trabajo. Su desarrollo también requiere la participación de empresas dispuestas a recibir a los jóvenes durante el proceso formativo.

Abella vinculó la formación con las inversiones en Maldonado
El intendente Miguel Abella destacó durante la ceremonia la importancia de preparar a los trabajadores para responder a las nuevas demandas que plantea el desarrollo económico del departamento.

"Todo esto que se hace de formación y de capacitación a nuestra gente es muy importante. Hoy la inversión que tiene Maldonado requiere de mucho de este trabajo", afirmó.

El jefe comunal sostuvo que las inversiones generan desafíos que hacen necesaria una mayor preparación de la población y vinculó ese objetivo con las prioridades de su administración.

"Capacitar a nuestra gente y prepararla para los distintos desafíos de las nuevas inversiones", expresó.

Abella señaló, además, que el apoyo a las iniciativas de formación profesional forma parte de las acciones que pretende impulsar durante los cinco años de gobierno y aseguró que la Intendencia mantendrá su disposición a colaborar con los programas de capacitación.

"Vamos a estar siempre para colaborar y estar al costado de ustedes en lo que sea formación y capacitación para nuestra gente", manifestó.

Un comité departamental para identificar las necesidades de capacitación
Cervetti recordó también que la Intendencia de Maldonado participa en el Comité Departamental de Empleo, un ámbito integrado también por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dos representantes del sector empresarial y dos de los trabajadores.

La jerarca destacó la importancia de esa integración para definir las propuestas formativas que se desarrollan en el departamento.

"Siempre planificando, el rol del comité es planificar lo que hoy vemos como culminado en esta instancia", señaló durante la entrega de certificados.

El trabajo de este ámbito permite reunir las perspectivas de los distintos sectores sobre las necesidades de capacitación y orientar la oferta hacia las actividades que requieren trabajadores con competencias específicas.

Por su parte, el director general de INEFOP, Miguel Venturiello, destacó que los cursos desarrollados durante 2026 son el resultado de esa planificación, que se realiza mediante reuniones mensuales del comité departamental.

Según explicó, en esos encuentros se recogen las demandas de formación y se consideran las perspectivas de desarrollo del departamento para determinar qué capacitaciones son necesarias.

Venturiello resaltó especialmente la participación de la Intendencia en ese proceso, dado que las actividades económicas que se busca desarrollar también inciden en los perfiles laborales requeridos.

El jerarca valoró, asimismo, el respaldo de empresas locales que reciben a jóvenes para realizar sus prácticas formativas, lo que permite vincular los programas de capacitación con la experiencia directa en los lugares de trabajo.

La entrega de certificados marcó el cierre de una etapa de formación, mientras INEFOP mantiene su previsión de alcanzar 81 cursos en 2026.

La ampliación territorial, la incorporación de nuevas especialidades y la capacitación dual reflejan distintas líneas de trabajo de una misma política: procurar que las oportunidades de formación lleguen a más localidades y respondan a las necesidades laborales del departamento. El alcance de esa estrategia no dependerá únicamente de la cantidad de cursos o certificados, sino también de su capacidad para facilitar el acceso a oportunidades de empleo.