Programa de Inserción Laboral Inclusiva crece con más cupos y una inversión de $ 4,2 millones

La iniciativa de la Intendencia de Maldonado, destinada a personas en situación de discapacidad, aumentó en un 33% la cantidad de beneficiarios respecto a 2025 y demandará una inversión superior a los 4,2 millones de pesos. Un total de 117 personas se inscribieron para acceder a los 40 puestos laborales que comenzarán a funcionar el 1º de julio.

El Programa de Inserción Laboral Inclusiva de la Intendencia de Maldonado tendrá este año su mayor alcance desde la edición anterior, con un aumento de 30 a 40 cupos y una inversión de 4.202.000 pesos destinada a generar oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad.

Los beneficiarios fueron definidos este viernes mediante un sorteo público realizado en el edificio comunal, con la presencia del intendente interino Miguel Plada, de autoridades departamentales, de un escribano público y de parte de las personas que participaron de la convocatoria.

La respuesta volvió a superar ampliamente la oferta. Fueron 117 los inscriptos para acceder a los 40 lugares disponibles, que se distribuyeron entre todos los municipios del departamento: 18 cupos para Maldonado, uno para Punta del Este, seis para San Carlos, ocho para Pan de Azúcar, dos para Piriápolis, uno para Garzón, dos para Aiguá y dos para Solís Grande.

La directora de Políticas Inclusivas, Eliana González, destacó que el programa, creado en 2016, es "único en el país" por estar dirigido específicamente a personas en situación de discapacidad y valoró la decisión de ampliar los cupos este año.

"Personas en situación de discapacidad que no tienen otro tipo de oportunidades, acá sí", señaló la jerarca al explicar el objetivo de una iniciativa que, según indicó, busca facilitar el acceso al mercado laboral de personas que habitualmente encuentran mayores barreras para conseguir empleo.

Los beneficiarios comenzarán a desempeñar tareas el 1º de julio y permanecerán en funciones hasta el 30 de noviembre. Veinte trabajarán durante la primera quincena de cada mes y los otros veinte, durante la segunda.

El salario será de 16.330 pesos nominales por quincena. González explicó que la carga horaria se definirá mediante "ajustes razonables", de acuerdo con la condición de cada trabajador, pero aclaró que todos percibirán la misma remuneración.

"De acuerdo con la condición de cada persona es la carga horaria que va a tener, pero todos van a cobrar lo mismo", sostuvo.

Las tareas se desarrollarán en espacios bajo techo y serán asignadas según el perfil de cada beneficiario. Algunos comenzarán en las huertas hidropónicas de la Intendencia, otros cumplirán funciones en centros comunales y quienes cuenten con experiencia en informática podrán desempeñarse en tareas administrativas. En Pan de Azúcar, por ejemplo, parte de los beneficiarios realizará labores de mantenimiento en el hospital local.

Para González, además de generar una oportunidad laboral, el programa procura fortalecer la autonomía de las personas participantes. En ese sentido, recordó que todas cuentan con pase libre para utilizar el transporte departamental y trasladarse por sus propios medios hasta los lugares donde desarrollarán sus tareas, promoviendo así una inserción laboral adaptada a las posibilidades y necesidades de cada caso.